Trzeba rozróżnić dwa stany prawne. Do 10 stycznia 2027 r. ogólne przepisy BHP nie określają jednej maksymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy. Od 11 stycznia 2027 r. w pomieszczeniach pracy zacznie obowiązywać limit 35°C, gdy jego przekroczenie wynika z warunków atmosferycznych – z zastrzeżeniem wyjątków określonych w § 30a ust. 8 oraz sytuacji, w których niższej temperatury nie pozwalają zapewnić względy technologiczne. Na otwartej przestrzeni limit 32°C dotyczy wyłącznie prac związanych ze zwiększonym wysiłkiem fizycznym, przekraczającym wskazany w przepisach próg wydatku energetycznego (powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet w ciągu zmiany roboczej). Od tego samego dnia, czyli 11 stycznia 2027 r., zaczną również obowiązywać niższe progi. Po przekroczeniu 28°C w pomieszczeniu albo 25°C w pomieszczeniu przy zwiększonym wysiłku fizycznym pracodawca będzie musiał zastosować rozwiązania techniczne albo organizacyjne. Na otwartej przestrzeni po przekroczeniu 25°C wymagane będą rozwiązania organizacyjne.
- Do 10 stycznia 2027 r. ogólne przepisy BHP nie określają jednej maksymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy. Określają natomiast temperaturę minimalną – zasadniczo 14°C, a dla lekkiej pracy fizycznej i pracy biurowej 18°C.
- Od 11 stycznia 2027 r. praca co do zasady nie będzie mogła być wykonywana, gdy z uwagi na warunki atmosferyczne temperatura przekroczy 35°C w pomieszczeniach albo 32°C na otwartej przestrzeni przy pracach o zwiększonym wysiłku fizycznym przekraczającym ustawowy próg wydatku energetycznego – z zastrzeżeniem wyjątków i względów technologicznych.
- Od 11 stycznia 2027 r., jeśli temperatura w pomieszczeniu przekroczy 28°C (lub 25°C przy zwiększonym wysiłku fizycznym), pracodawca musi wdrożyć rozwiązania techniczne lub organizacyjne – nie jest to automatycznie przerwa w pracy. Na otwartej przestrzeni ten sam obowiązek powstaje już od 25°C, ale wyłącznie w formie rozwiązań organizacyjnych.
- Działania organizacyjne pracodawca ustala po konsultacji z pracownikami, a jeśli nie ma komisji bhp – także po zasięgnięciu opinii lekarza.
- Pracownicy muszą być poinformowani o ustalonych rozwiązaniach.
Stan obecny – przepisy do 10 stycznia 2027 r.
Do 10 stycznia 2027 r. ogólne przepisy BHP nie określają jednej maksymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy. Określają natomiast temperaturę minimalną: zasadniczo 14°C, a dla lekkiej pracy fizycznej i pracy biurowej – 18°C. Brak górnego limitu nie zwalnia pracodawcy z ogólnego obowiązku ochrony zdrowia i życia pracowników ani z innych obowiązków związanych z pracą w wysokiej temperaturze.
Wyjątek od obowiązku zapewnienia temperatury minimalnej istnieje, jeśli względy technologiczne nie pozwalają na jej zapewnienie.
Nowe przepisy od 11 stycznia 2027 r.
Nowelizacja rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp (Dz.U. 2026 poz. 927) wprowadza nowy § 30a, który po raz pierwszy ustanawia maksymalne temperatury pracy. Przepis wchodzi w życie 11 stycznia 2027 r. – mimo że został opublikowany 10 lipca 2026 r.
§ 30a wprowadza dwa rodzaje progów, których nie należy ze sobą mylić: bezwzględne limity, po których przekroczeniu praca objęta danym progiem co do zasady nie może być wykonywana, oraz niższe progi, po których przekroczeniu pracodawca musi wdrożyć rozwiązania techniczne lub organizacyjne, ale praca może być kontynuowana. Oba rodzaje progów dotyczą sytuacji, w których wzrost temperatury wynika z warunków atmosferycznych:
| Miejsce i warunek | Próg | Skutek od 11.01.2027 r. |
|---|---|---|
| Pomieszczenie pracy | powyżej 35°C | praca co do zasady nie może być wykonywana |
| Otwarta przestrzeń, zwiększony wysiłek fizyczny | powyżej 32°C | praca co do zasady nie może być wykonywana |
| Pomieszczenie pracy | powyżej 28°C | rozwiązania techniczne albo organizacyjne |
| Pomieszczenie, zwiększony wysiłek fizyczny | powyżej 25°C | rozwiązania techniczne albo organizacyjne |
| Otwarta przestrzeń | powyżej 25°C | rozwiązania organizacyjne |
Wszystkie progi w tabeli dotyczą sytuacji, w których wzrost temperatury wynika z warunków atmosferycznych. Bezwzględne limity 35°C i 32°C nie obejmują części prac i służb wymienionych w § 30a ust. 8 (zob. niżej: „Kogo nie obejmują bezwzględne limity 35°C i 32°C?”). Przy bezwzględnych limitach 35°C i 32°C oraz przy obowiązku zastosowania rozwiązań technicznych w pomieszczeniach zastosowanie może mieć też wyjątek związany ze względami technologicznymi (zob. niżej). Przekroczenie 35°C lub 32°C oznacza, że dana praca co do zasady nie może być w tym czasie wykonywana. Po przekroczeniu 28°C w pomieszczeniu albo 25°C w pomieszczeniu przy zwiększonym wysiłku fizycznym należy wdrożyć rozwiązania techniczne lub organizacyjne. Na otwartej przestrzeni po przekroczeniu 25°C wymagane są rozwiązania organizacyjne – bez automatycznego przerywania pracy.
Progi związane ze zwiększonym wysiłkiem fizycznym (32°C na otwartej przestrzeni i 25°C w pomieszczeniach) dotyczą wyłącznie prac powodujących w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.
Warto odróżnić te obowiązki od odrębnego, już obowiązującego wymogu zapewnienia pracownikom nieodpłatnych napojów. Obowiązek ten powstaje przy tych samych wartościach temperatury (28°C w pomieszczeniach, 25°C na otwartej przestrzeni), ale wynika z innego przepisu i nie jest tożsamy z obowiązkiem zastosowania rozwiązań technicznych lub organizacyjnych. Od 11 stycznia 2027 r. oba obowiązki mogą więc być aktualne jednocześnie, po przekroczeniu tych samych progów.
Jakie rozwiązania organizacyjne pracodawca powinien wdrożyć?
Pracodawca nie ma ustawowo określonego katalogu rozwiązań organizacyjnych. Przepis wymaga, aby były to rozwiązania „minimalizujące wpływ temperatury na zdrowie pracowników”, uzależnione od warunków i specyfiki pracy danego stanowiska.
Rozwiązania organizacyjne pracodawca ustala po konsultacji z pracownikami. Jeśli u pracodawcy działa komisja bhp, konsultacja odbywa się w jej ramach, na podstawie art. 23712 Kodeksu pracy. Jeśli komisji bhp nie ma, pracodawca ustala te rozwiązania w trybie art. 23711a Kodeksu pracy oraz dodatkowo zasięga opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.
Informowanie pracowników o nowych zasadach
Po zakończeniu konsultacji pracodawca musi poinformować pracowników o ustalonych rozwiązaniach organizacyjnych. Ustalone zasady postępowania przy wysokiej temperaturze należy przekazać pracownikom w sposób przyjęty u pracodawcy. Jeżeli zmiana warunków pracy wpływa na występujące zagrożenia lub bezpieczny sposób wykonywania obowiązków, należy również sprawdzić aktualność oceny ryzyka, instrukcji i programu szkolenia. Ogólne zasady organizowania i dokumentowania szkoleń omawia przewodnik po szkoleniach BHP.
Kogo nie obejmują bezwzględne limity 35°C i 32°C?
Wyłączenie przewidziane w § 30a ust. 8 dotyczy wyłącznie bezwzględnych limitów z ust. 1, czyli progów 35°C w pomieszczeniach i 32°C na otwartej przestrzeni. Nie obejmuje ono:
- prac wskazanych w art. 15110 pkt 1, 2, 5–8 oraz 9 lit. c–h Kodeksu pracy;
- pracowników instytucji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3;
- funkcjonariuszy służb wskazanych w ustawie o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy;
- żołnierzy w rozumieniu ustawy o obronie Ojczyzny.
Przepis nie wskazuje wprost, że wyłącza również pozostałe obowiązki dotyczące działań technicznych i organizacyjnych przewidziane w § 30a. Pracodawca powinien więc każdorazowo sprawdzić, którego konkretnie ustępu § 30a dotyczy dany wyjątek, zanim uzna, że dane stanowisko jest w pełni zwolnione z nowych obowiązków.
Względy technologiczne – kiedy pracodawca może nie spełnić obowiązku?
Przepis dopuszcza wyjątek: pracodawca nie musi zapewnić maksymalnej temperatury, jeśli względy technologiczne na to nie pozwalają. Oznacza to sytuacje, w których charakter procesu technologicznego obiektywnie nie pozwala na zapewnienie temperatury mieszczącej się w określonym limicie – nie chodzi tu o koszt inwestycji, brak klimatyzacji ani o samą organizacyjną trudność obniżenia temperatury.
Względy technologiczne nie stanowią ogólnego zwolnienia ze wszystkich obowiązków dotyczących wysokiej temperatury. Przepis odwołuje się do nich przy bezwzględnych limitach 35°C i 32°C (§ 30a ust. 1) oraz przy rozwiązaniach technicznych stosowanych w pomieszczeniach (§ 30a ust. 3 pkt 1). Nie wyłącza to automatycznie obowiązku wdrażania odpowiednich rozwiązań organizacyjnych.
Podstawa prawna:
- § 30a rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 2026 poz. 927), wchodzące w życie 11 stycznia 2027 r.
- art. 207 § 2 Kodeksu pracy – ogólny obowiązek pracodawcy chronić zdrowie i życie pracowników.
Warunki: Nowe przepisy o maksymalnych temperaturach obowiązują wyłącznie od 11 stycznia 2027 r. Do tej daty przepisy pozostają niezmienione (minimalnie 14–18°C).
FAQ – Częste pytania
Od kiedy dokładnie obowiązują nowe maksymalne temperatury?
Od 11 stycznia 2027 r. Przepis został opublikowany już 10 lipca 2026 r., ale wchodzi w życie po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia.
Czy pracodawca musi dać pracownikom przerwę, gdy temperatura przekroczy 28°C?
Od 11 stycznia 2027 r. – nie automatycznie. Po przekroczeniu 28°C pracodawca będzie musiał zastosować rozwiązania techniczne albo organizacyjne minimalizujące wpływ temperatury na zdrowie pracowników. Przerwa może być jednym z rozwiązań organizacyjnych, ale przepisy nie nakazują jej automatycznie w każdym przypadku.
Czy przepis o 35°C w pomieszczeniach dotyczy biur i pomieszczeń administracyjnych?
Tak, od 11 stycznia 2027 r. – co do zasady. Limit 35°C będzie obejmował pomieszczenia pracy, w tym biura, gdy przekroczenie wynika z warunków atmosferycznych – chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Nie obejmuje on jednak części prac i służb wymienionych w § 30a ust. 8 rozporządzenia.
Co robi pracodawca, jeśli nie ma komisji bhp?
Pracodawca ustala rozwiązania organizacyjne w trybie art. 23711a Kodeksu pracy oraz dodatkowo zasięga opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.
Czy to oznacza, że pracodawca musi kupić klimatyzację do biura?
Nie. Przepisy nie nakazują montażu klimatyzacji jako jedynego dopuszczalnego środka. Pracodawca musi wdrożyć rozwiązania obniżające lub ograniczające wzrost temperatury – ale wybór między rozwiązaniem technicznym a organizacyjnym zależy od warunków i specyfiki pracy. Jeśli rozwiązanie organizacyjne wystarczy, pracodawca może je wybrać zamiast klimatyzacji.
Źródło zdjęcia: HUUM / Unsplash
Podstawa prawna i źródła
Stan prawny: 10.09.2026 r.
- Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 2026 poz. 927) – źródło nowych wymagań dotyczących maksymalnych temperatur; wchodzi w życie 11 stycznia 2027 r.
- Obwieszczenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 sierpnia 2003 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 2003 poz. 1650) – aktualny tekst § 30 zawierający przepisy o minimalnych temperaturach, obowiązujący do 10 stycznia 2027 r.
- Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 14 lutego 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277) – art. 207 określa ogólny obowiązek pracodawcy chronić zdrowie i życie pracowników.
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. 1996 nr 60 poz. 279) – podstawa obowiązku zapewnienia napojów przy temperaturze powyżej 28°C w pomieszczeniach oraz powyżej 25°C podczas pracy na otwartej przestrzeni.
